Departamento Pessoal no Brasil

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Departamento Pessoal Grátis


Não é difícil encontrar um curso de departamento pessoal grátis. Os principais tópicos de conhecimento são: remuneração, registro de presença, faltas e atrasos, descanso semanal remunerado, intervalos dentro da jornada de trabalho, trabalho do menor de idade, trabalho noturno, adicional noturno, cálculo de hora extra, compensação de horas, jornada de trabalho, documentos de afixação obrigatória, PIS (Programa de Integração Social), PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Públicos), documentação na contratação, terceirização, formas de contratação, identificação profissional, direito do trabalho, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), adicionais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), folha de pagamento, poder disciplinar do empregador, falta grave, décimo terceiro salário, férias, férias coletivas, remuneração durante as férias, rescisão do contrato de trabalho, aviso prévio, homologação, prazos para quitar verbas de rescisão, causas de afastamento, cálculo de verbas rescisórias, insalubridade e periculosidade.

É importante ter Ensino Médio Completo, Curso de qualificação profissional na área, conhecimento de informática, basicamente, Word, Excel, Internet e Windows. Em empresas maiores, pode se requerer diploma universitário na área de Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Humanas, MBA em Gerência. É bom saber que o departamento pessoal não costuma existir nas empresas menores, mas nas maiores sempre é possível de ser encontrado. Se encarrega de atividades específicas de cuidados dos funcionários que trabalham na empresa, começando na contratação, passando pelo pagamento de salários e férias, chegando até a demissão.

A Prime Cursos têm cursos de qualificação profissional grátis como o de Departamento Pessoal. O certificado é reconhecido em todo o país. O curso é online, então está aberto todas as horas do dia e todos os dias da semana. É possível tirar dúvidas via Chat. O curso é ideal para quem não tem tempo, mas necessita incrementar o currículo.

Recrutamento Pessoal

Quando uma empresa precisa ampliar seu quadro de funcionários devido ao constante crescimento de seus negócios, a primeira atitude que toma é a de sempre fazer um recrutamento de pessoal, ou seja, realizar um processo para avaliar os possíveis candidatos a fim de encontrar aquele ou aqueles que melhor se encaixem no perfil da instituição. Claro que raramente o dono ou o administrador irá participar deste processo, talvez apenas no final quando só houver poucos finalistas para se realizar uma entrevista pessoal com o objetivo de conhecer melhor o candidato.

Para fazer o recrutamento de pessoal, então, o que a maioria das grandes ou média empresas irão fazer será deixar esta tarefa a cargo dos profissionais que trabalhem na seção de departamento de pessoal, em especial aqueles que atuem na área de admissão de funcionários, pois serão justamente estes profissionais que possuirão a técnica certa de conseguir realizar todo este processo de modo que ao final restem apenas três ou cinco candidatos que o administrador deverá selecionar por si próprio. A técnica utilizada para este processo irá variar de acordo com o perfil de cada instituição, que irá orientar como deverá ser realizada cada etapa.

O recrutamento de pessoal é um ato que assusta a muitos candidatos que estejam precisando da posição ofertada pela empresa, porém é de fato um processo pelo qual todos aqueles que desejem um emprego deverão passar, mesmo que a etapa seja apenas uma entrevista direta com o responsável, de modo que de nada adianta ficar com medo, pois isso só acabará por prejudicar o desenvolvimento deste candidato durante todo o tempo.